有关年终奖的这些事儿 你都知道多少?

当下正值春节前久,作为职场人士,最关怀的莫过于自己的年终奖了。

有关年终奖的那些事儿,记者采访了重庆菲斯克人力资源管理有限公司首席风控官李铮和重庆捷讯律师事务所合伙人唐宏波律师,来看看他们怎么说。

年终奖发放规范是什么?

年终奖的发放规范是什么?唐宏波律师表明,年终奖是否必须发?规范是多少?法令条文中并没有对企业年终奖金发放进行特别界说,是否发年终奖以及发多少,这归于企业的自主权。但用人单位与劳作者一旦达到有关年终奖的约好,用人单位就应依照约好的时刻、金额等条件发放,不得克扣,不然劳作者能够向用人单位索要。

至于谁有资历拿年终奖?李铮以为,一般来说,年终奖的发放与核算应该依据劳作合同或许用人单用的规章制度发放。假如劳作合同清晰约好年终奖金归于劳作报酬的一部分,或许用人单位将发放年终奖金清晰规则在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发职工的年终奖金。

假如年终奖金是用人单位给职工的一种特别奖赏,不适用一切职工,不归于劳作报酬的一部分,这部分状况用人单位能够依据运营状况和职工的作业体现自主决议是否发放此类年终奖。

提早离任可拿年终奖吗?

李铮表明,假如劳作合同或公司规章制度都未对年终奖有清晰规则,按同工同酬准则,劳作争议裁决组织或法院一般会支撑离任职工得到必定份额的年终奖。

和离任职工相同,假如公司规章制度和劳作合同都未对年终奖清晰规则,按同工同酬准则,劳作争议裁决组织或法院一般会支撑新进职工得到必定份额的年终奖。

此外,严重渎职后还能索要年终奖吗?对此,李铮说,这需求具体问题具体分析。首要,要看劳作合同和规章制度是否有清晰约好,有约好必定从其约好,假如没有约好,按同工同酬的准则,职工虽然有严重渎职的工作,但也可建议年终奖。

可是,假如职工给企业形成了丢失,企业有权要求职工进行补偿。所以在实操中,假如职工呈现了严重渎职,再建议年终奖的状况十分少。

每月扣薪酬年末发合理吗?

一些用人单位每月暂扣必定份额薪酬,到年末时作为年终奖一起发放,这种行为合理吗?李铮说,从法令视点来说,《劳作法》第五十条规则“薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬”。

一起,依据《薪酬付出暂行规则》第十五条,用人单位不得克扣劳作者薪酬。有下列状况之一的,用人单位能够代扣劳作者薪酬:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳作者个人担负的各项社会保险费用;法院判定、裁决中要求代扣的抚养费、生活费;法令、法规规则能够从劳作者薪酬中扣除的其他费用。第十六条,因劳作者自己原因给用人单位形成经济丢失的,用人单位可依照劳作合同的约好要求其补偿经济丢失。经济丢失的补偿,可从劳作者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬规范,则按最低薪酬规范付出。

所以,用人单位每月暂扣必定份额薪酬,到年末时作为年终奖一起发放,不合理更不合法。

重庆晚报-上游新闻记者 张春莲